- SPRANK 2025
- Privacybeleid
- Cookies
Een werkplek die voor iedereen werkt, verhoogt niet alleen het welzijn van medewerkers, maar ook de productiviteit en samenwerking. Rekening houden met neurodiversiteit betekent bewuste keuzes maken in ontwerp, zodat elke medewerker zich prettig en gefocust kan voelen.
Ons uitgangspunt is dat we ontwerpen met aandacht voor iedereen binnen een bedrijf én voor de mensen waarmee het samenwerkt. Zo hebben we voor Yulius, een specialist in de behandeling van lichte tot ernstige psychiatrische klachten bij kinderen, de inrichting afgestemd op de unieke uitdagingen van hun doelgroep. Denk aan ruimtes die rust en overzicht bieden door het gebruik van zachte kleuren, een intuïtieve indeling en duidelijke bewegwijzering die overprikkeling voorkomt. Het resultaat is een omgeving die niet alleen praktisch, maar ook ondersteunend is voor zowel cliënten als medewerkers.
Ook voor scholen dragen onze ontwerpen bij aan een prettige leeromgeving. Door effectieve bewegwijzering, kleurcodering en visuele rust creëren we ruimtes waar alle leerlingen, inclusief die met bijvoorbeeld dyslexie, zich beter kunnen oriënteren en met meer vertrouwen kunnen bewegen.
Neurodiversiteit brengt unieke krachten, maar ook uitdagingen met zich mee. Op de werkvloer kunnen neurodivergente mensen bijvoorbeeld last hebben van:
Het goede nieuws? Veel van deze uitdagingen zijn op te lossen met de juiste inzichten en aanpassingen.
Wij geloven dat het ontwerp van een werkomgeving begint met bewustwording en praktische stappen. Hier zijn 5 oplossingen die niet alleen neurodivergente medewerkers ondersteunen, maar de hele organisatie ten goede komen.
Interieurontwerper Veronica is onze expert op het gebied van omgevingspsychologie. Haar werk draait om het begrijpen van hoe de fysieke omgeving ons gedrag, welzijn en productiviteit beïnvloedt.
“Een ruimte kan bepalen hoe iemand zich voelt. ” legt Veronica uit. “Bij neurodivergente mensen is dat effect vaak nóg groter. Kleuren, verlichting en zelfs de indeling van een ruimte kunnen bijdragen aan rust of juist tot overprikkeling leiden. Een veelgemaakte fout is het gebruik van felle, contrasterende kleuren of patronen die afleiden. Een goed ontworpen werkplek draait om balans en maatwerk.”
Veronica benadrukt ook het belang van consultatie: “Belangrijk advies? Vraag je team naar hun behoeften en hoe zij de werkplek ervaren. Dit helpt om specifieke pijnpunten, zoals te veel prikkels of een gebrek aan comfort, in kaart te brengen. Omgevingspsychologie helpt deze inzichten te vertalen naar praktische oplossingen die de werkplek écht laten aansluiten bij de behoeften van het team.”
Veronica heeft zich recent laten inspireren door de whitepaper Designing a Neuro-Inclusive Workplace van Milliken. Een voorbeeld dat haar bijzonder aansprak, is het concept van scent scaping, waarbij geuren bewust worden ingezet om een ruimte aangenamer en productiever te maken. Zo blijkt de geur van koffie focus en prestaties te bevorderen, terwijl jasmijngeur precisie en nauwkeurigheid ondersteunt – bijvoorbeeld in ruimtes waar detailwerk vereist is.
Daarnaast noemt Veronica de waarde van bewegwijzering als meer dan alleen een praktisch hulpmiddel. In de whitepaper wordt benadrukt hoe je meerdere zintuigen kunt inzetten, zoals voelbare markeringen op vloeren of subtiele geluiden, om mensen te helpen zich beter te oriënteren in een ruimte. “Deze aanpak opent nieuwe mogelijkheden om ruimtes toegankelijker te maken voor iedereen.” zegt Veronica.
Een doordacht ingerichte werkplek verhoogt welzijn, productiviteit en samenwerking. Bij Sprank helpen we organisaties met oplossingen die aansluiten op de behoeften van hun medewerkers. Of het nu gaat om rust, structuur of een prikkelarm ontwerp, wij denken graag met je mee.
Benieuwd hoe we jouw werkplek kunnen optimaliseren? Neem contact op via 010-476 51 88 of mail naar info@sprank.nl.
Volg ons op de socials voor meer nieuwtjes: